第148章 物流主管
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接下来的日子,王小五不是在去公司面试的路上就是在找工作的路上……
每天都很疲惫,但是想想以后也就释然了,心中格局的大小决定了你以后的收获多少……
有时候为了面试的岗位,要提前查该公司的资料,还要查同行业的,包括排名靠前的同行优势……
不一定用的上,但是不能不了解……
大多HR对业务不一定熟悉,但是喜欢你的博学,能够方方面面侃侃而谈,具体人物适合岗位与否全凭她的心情好坏……
试想如果HR这一关你都过不了,你又如何能接触到你所应聘岗位的直接领导或者决定你饭碗的老板?
不光查资料,对穿着王小五也是做了总结和功课……
譬如你是应聘的生产企业现场主管,你要以稳重且不失朝气为主……
如果你是应聘的零售型现场主管,你穿着可以稍微的花里胡哨,但是要把握好度,毕竟你不是去走T台……
如果你是应聘的办公室人员,最好穿的正式一点,虽然不用穿西装打领带,但是最好不要太休闲……
还有就是,遇到那种面试还要你做那种稀奇古怪的面试题的公司,基本可以转身走人了……
这种说好听点是考你智商和情商,也不知道从哪里照抄过来的,公司体量不大还喜欢搞模仿……
这些题库估计他们公司里包括他们BOSS都不一定能够答对……
还有考水浒传人物的……
还有考红楼梦里人物的……
还有考一些数学、物理、化学、文学方面的……
总之,不知道的还以为是考什么专家证的……
王小五就遇到过很多……
譬如西游记里的唐僧、沙和尚、孙悟空、猪八戒,这些人物你喜欢哪个,为什么?
如果你是老实孩子只选一项,如实的表述自己的真实想法,那就不用说,你已经被排除了……
真搞不懂这种公司是怎么存活下来的?
小小公司,薪水也不见得多么出彩,不把心思用在业务上,一天净是想这么多千奇百怪浪费时间,浪费精力的事情……
这种公司内部氛围注定拍马溜须,人性复杂,陌生人进入很难融入,大多会被排挤……
首先不务正业,一个基层管理犯得着用这么高深的知识去考他吗?
有点卖弄学识,这种
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