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首批使用者是那些没有子女照顾的养老院老人。没人管束他们,所以志愿者的陪伴成了他们最大的期待。许多老人懂得感恩,他们对这些志愿者甚至比对自己孩子还好。毕竟,他们需要关爱,尤其是来自陌生人的关心,更能让他们感到久违的温暖。所以,当王致远带着产品希望让老人们试用时,老人们非常开心,没有丝毫拒绝或抵触。
实际上,在给老人们试用时,沈思旭比任何人都焦虑,他担心产品会有问题。如果产品出问题,他该如何面对那些无比信任他的老人们呢?经过深思熟虑,他决定和老人们一起试用耳机。幸运的是,最终效果非常好,产品没有任何问题,也让老人们体验到了声音的魅力。
老人们都对王致远心怀感激,因为他们在这里这么久,第一次感受到关爱。为了赢得所有人的信任,王致远决定把这一切拍成纪录片公开播放。
当所有人看到老人们喜悦的表情和感激的话语后,一部分人被深深打动。在场的有些人,他们也曾有过类似的经历...
创业初期真的很艰难,他们在追逐梦想的路上倾注了很多心血。有些人选择让父母住进养老院,所以这段视频触动了他们的心弦。在大家深深被打动之后,王致远趁机推广他的产品。大家通过比较,很自然地接纳了他的耳机。
“感谢大家的支持。”
新品发布会办得很圆满。尽管沈思旭没出席,但他一直在背后关注着一切。他知道王致远这样做是为了赢得每个人的心。只有抓住每个人的心,才能真正推动产品的发展。发布会很成功,晚上他想邀请沈思旭等人共进晚餐,但沈思旭再次婉拒了。沈思旭希望他把更多精力放在新产品的研发上,而不是只顾社交。
王致远明白了他的意思,再纠缠下去就显得不礼貌了。挂断电话后,沈思旭和齐哲远谈起这件事。两人都没参加发布会,一起讨论了这件事。
“他能走到这一步,其实很了不起。”
“他敢于打破常规,懂得从周围的人身上学习,是个不错的人才。”
沈思旭对王致远的评价依然很高,但对齐哲远来说,他只是一个普通人。他不否认王致远有些能力,但要说他是难得的人才,齐哲远可不这么认为。他对人才的要求很严格,希望身边的人都非常出色,而不是随便有点才华就被当作重点培养。
“你要学会赞扬。”
“人都是被赞扬出来的。”
聊天结束后,沈思旭准备回公司
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